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工业机器人行业是新兴战略产业，相关技术和知识需要长期的实践经验积累。为了能吸引更多志同道合的**行业人才，埃夫特在人才引进方面，给出了优渥的条件，同时十分重视对员工的培养。
不仅如此，为了给企业发展注入创新活力，早在 2015 年之前，埃夫特就已建立了独立的研发体系。通过收购CMA、EVOLUT和WFC等国际企业，埃夫特快速吸收消化境外技术，并持续研发创新，进一步提升了公司的持续研发能力。截至 2019 年末，埃夫特拥有研发技术人员 481 名，在公司总员工人数中的占比为33.15%。
除了形成梯队的人才培养机制外，埃夫特广泛积极的开展与高校、科研机构的合作，现已形成特色的产学研一体化合作培养机制、院士工作站和博士后流动站工作机制。
产学研一体化合作的科研体系
为了给公司持续快速发展提供人才保证，埃夫特先后与哈尔滨工业大学、中国科学技术大学、布雷西亚大学形成“产学研一体化的”合作培养机制，为员工提供学习、培训的机会，提升学历、研发能力。
同时，埃夫特在中国、意大利分别设立研发团队，并与美国卡内基梅隆大学、哈尔滨工业大学、中国科学技术大学等高校合作研发人工智能、云计算等前沿领域在工业机器人产品中的应用，进一步提升了公司研发人员的跨界能力和技术实力。此外，埃夫特为全国机器人大赛提供工业机器人整机，在促进行业人才培养、产学技术交流的同时，促进了工业机器人在我国的应用普及。
院士工作站与博士后科研工作站机制
公司设立蔡鹤皋院士工作站暨哈工大-埃夫特机器人研发中心，以及博士后科研工作站，主要围绕工业机器人技术、工艺、方法的创新及产业化研究，重点研究突破机器人机械整机动态设计体系、底层核心算法、核心零部件与成套设备研发，促进提升埃夫特智能装备设计、技术攻关，开展技术创新、成果应用和人才培养。
院士工作站及博士后科研工作站，在人才输送、前沿技术研发方面，保障了埃夫特工作的技术创新能力。
潜力无限，前途光明
2020 年，一场席卷全球的大疫情，让埃夫特也受了不小的影响。但是展望未来，埃夫特人充满信心，并对往后发展提出了“聚·变·融·创”的四字诀。面对日益壮大的工业机器人市场，埃夫特还将聚焦战略、践行变革、深化融合、加快创新，并不断开拓创新，吸纳人才，从而进一步提升公司的核心竞争力。
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